O Cérebro em processos de mudança
Você sabe o que acontece com o seu cérebro durante os processos de mudança? A grande maioria das pessoas não e entender o funcionamento do cérebro durante esse período é muito importante para que as pessoas comecem a ter outra visão delas: entender as suas emoções, o processo de mudança. Automaticamente, a resistência diminui. Esse […]
Papel do líder em processos de mudança
Papel do líder em processos de mudanças é um assunto bastante polêmico, pois existem diversas literaturas que abordam esse tema por perspectivas diferentes. Portanto, esse texto pretende clarear e te ajuda-lo a entender, como líder ou área de suporte, o que é necessário para que um líder seja bem sucedido em mudanças. Quando uma organização […]
Business Partners: 5 responsabilidades em Mudanças
Qual é a função de um Business Partners dentro de uma organização. Qual é a diferença entre eles e o RH corporativo? Qual o motivo para que a organização envolva-os em processos de Gestão de Mudança? Esse texto não é destinado apenas para quem atua na área de BP, ele é destinado, também, para os […]
PDI efetivo: veja o passo a passo
No texto “PDI que gera mudanças reais” foi abordado alguns tópicos importantes para que as organizações consigam atingir resultados efetivos aplicando os planos de desenvolvimento individual para os seus colaboradores. Aqui, irei passar qual é o passo a passo para construir um PDI efetivo. Faça um contrato de expectativas: fale a verdade sobre o que […]
PDI que gera mudanças reais
PDI é um assunto que é quase todas as empresas aplicam em seu começo de ano: o plano de desenvolvimento individual. Numa perspectiva de Gestão de Mudanças, como fazer um PDI efetivo para que as pessoas consigam mudar em relação ao que está sendo proposto em um plano de desenvolvimento? O aperfeiçoamento, por si só, […]
O medo de errar te impede de mudar
O medo de errar e de fracassar são duas crenças que estão muito presentes dentro das organizações e, também, em nossa vida pessoal. Trata-se de uma crença com que convivemos há muito tempo – começando na escola, crescendo durante a experiência universitária e reafirmando-se nas experiências de trabalho. Analisando rapidamente o mercado atual, as organizações […]
OS SETE PASSOS PARA COMUNICAR A MUDANÇA
O texto de hoje é muito especial porque é sobre uma coisa que todo mundo nos pergunta e que muita gente nos procura para ser treinada, que é a como se comunicar na mudança. O que eu devo comunicar afinal de contas e como devo comunicar? Para esse texto, eu preparei um tópico, que inclusive […]
Mindfulness: como melhorar o foco e a gestão de conflitos
Por alguns anos, meditação e mindfulness têm sido uma espécie de “tendências” para buscar uma vida equilibrada e bem-estar. Mas a ciência também mostrou, através de vários estudos, que mesmo práticas curtas de mindfulness podem melhorar sua atenção e sua resolução de conflitos. E, claro, a frequência da pratica tem um impacto direto sobre o quão concentrado […]
A cultura da punição
Vamos falar sobre a cultura da punição? Sem perceber você foi ensinado a um padrão de aceitação de que a vida é uma guerra e que só é vencedor quem ganha a batalha. Você foi ensinado que deve sentir vergonha quando não sabe de alguma coisa, quando erra ou quando é simplesmente diferente. Você aprendeu […]
Construir confiança para gerar mudança
A confiança é uma das características que mais muda, mais engaja, mais traz resultados sustentáveis para a nossa vida e para as empresas. O ato de confiar e de gerar confiança é a base emocional da mudança. Se você não confia em você mesmo, não tem força para mudar. Se você não confia […]