FORMAÇÃO EM GESTÃO DE MUDANÇAS

SEJA UM AGENTE DE MUDANÇAS COMPLETO PARA SUA ORGANIZAÇÃO

Torne-se um profissional formado e capacitado com as melhores habilidades e práticas do mercado e conduza mudanças do começo ao fim com resultados extraordinários.

Existem cursos que oferecem ferramentas, e existe essa formação que te habilita para gerenciar mudanças de uma maneira que você nunca viu e nem imaginava ser possível.

A neurociência já nos provou que as mudanças mexem com as estruturas do nosso cérebro e com as nossas emoções e já provou, também, que muitas das doenças do trabalho (como o burnout) provém de ambientes de incerteza mal gerenciados.

Nesse curso, eu vou te ensinar a entender os cenários de incerteza através de pesquisas e exemplos reais, vou te mostrar o caminho essencial para mudar comportamentos. E vou te mostrar as ferramentas que eu desenvolvi ao longo de anos e que deram certo. Mudaram pessoas, mudaram processos e trouxeram mais resultados.

ESSE TREINAMENTO VAI TE AJUDAR A:

  • Sensibilizar participar e alinhar o tema e as estratégias para conduzir os projetos que envolvem mudanças: Kick off de apresentação dos contextos gerais de Gestão de Mudanças, cenário atual da organização, e preparação para o curso.
  • Capacitar tecnicamente e instrumentalizar com ferramentas práticas 100% aplicáveis:
  • Construir um projeto com intervenções de gestão de mudanças e o papel de cada um no processo, levando em consideração a comunicação, quando e o que comunicar.
  • Aumentar o engajamento dos seus clientes e colaboradores, inclusive o seu;
  • Diminuir as resistências e ansiedades ao invés de aumentá-as com suas demandas tradicionais;
  • Aumentar o nível de confiança e satisfação dos participantes da sua mudança ou projeto;
  • Capacitar nas intervenções (como comunicar, quando, porque, ferramentas de plano de mudança e etc).
  • Saber quem, quando e onde engajar e definir através das ferramentas o seu plano de mudança e engajamento para inicio imediato.
  • Se tornar um profissional diferenciado e muito mais preparado para lidar com as mudanças com tranquilidade;
  • Conseguir aumentar a criatividade e os resultados durante as mudanças que conduzir, implementar ou passar;

 

A FORMAÇÃO EM GESTÃO DE MUDANÇAS

Composto por 3 módulos: Fundamentos, Habilidades e Práticas. Todos desenhados com metodologias dentro do que há de mais moderno e atual no mercado internacional.

Cada módulo desenvolve habilidades diferentes e prepara para práticas diferentes, porém com uma aprendizagem sequencial que permite você acompanhar o próprio desenvolvimento durante o curso. A partir do primeiro módulo, você já consegue obter resultados e aplicar os conceitos de Gestão de Mudanças na prática.

agente de mudanças

Módulo FUNDAMENTOS. Desenhado com conteúdo introdutório com práticas e cases exploratórios.

comunicação e influência

Habilidades conceituais prontas para desenvolver a comunicação efetiva  para uma mudança real

ENGAJAMENTO DE STAKEHOLDERS

Saber engajar todas as partes interessadas na Mudança é ponto fundamental para a mudança organizacional.

VOCÊ VAI APRENDER:

  • Mais de 18 ferramentas práticas que podem ser aplicadas presencialmente ou remotamente, com grupos ou de maneira individual;
  • A base neurocientífica da mudança bem-sucedida, do aprendizado, da resistência e da vergonha;
  • As estratégias pessoais para mudar a biologia do cérebro e ajudar você e as pessoas a mudarem de comportamento;
  • Os pontos fundamentais de uma mudança bem-sucedida do começo ao fim;
  • Os métodos mais utilizados no mundo que abrangem processos, pessoas e emoções ao mesmo tempo;
  • Os bloqueios da comunicação na gestão de mudanças;
  • Os princípios essenciais de comunicação na gestão de mudanças;
  • O passo a passo para conduzir ações de mudanças e workshops inteiros de gestão de mudanças;
  • O passo a passo da comunicação na mudança;
  • O passo a passo para escolher os stakeholder e planejar as suas ações de mudança com cada um desses grupos;
  • Como definir o proposito de cada ação de mudança;
  • Como se preparar para engajar stakeholder diferentes;

ESTRUTURA DO CURSO

FASE 1: AGENTES DE MUDANÇAS

FASE 2: COMUNICAÇÃO E INFLUÊNCIA

FASE 3: ENGAJAMENTO DE STAKEHOLDERS

Quem fez a formação...

O curso foi muito agregador, várias práticas e metodologias que vi, aplicarei não só no que tange a carreira, aplicaria na vida. Adorei as dinâmicas e provocações, sempre saio das formações muito pensativa coloco tudo no balanço e percebo o quanto é bom mudar, mesmo que as vezes “doa”, tudo faz parte para nossa evolução.
Sabrina C. P. R.
Gostei muito, até para lidarmos com as nossas crenças limitantes, a cuidarmos e/ou pensarmos mais na gente e a compreender melhor as pessoas, para engajá-las e ajudar em suas mudanças. Me ajudou a ter um olhar mais empático, principalmente na utilização do mapa de crenças, que é muito útil em nosso dia a dia.
Karlo A. G.
Eu particularmente amei!!😍 Me trouxe muitas reflexões, percepções e um cuidado muito grande para conseguir realmente ser um agente de mudanças, tanto na empresa como no pessoal. Me fez olhar mais para dentro de mim e conseguir me identificar em quase todas as fases.
Viviane C.
Enriquecedor, os vídeos possuem uma linguagem leve com um mix de conceito e ferramentas práticas. Ampliou meu autoconhecimento, me fazendo perceber quais comportamentos e ou crenças impactam no meu bem estar. Creio que após usar as ferramentas individualmente, podemos aplica-las em outros grupos da empresa, facilitando a compreensão de todos entre mindset fixo e de crescimento e gerando conexão.
Paula B. S.
Gostei muito do conteúdo do curso, ainda mais da forma didática que você apresenta. Cria uma proximidade com o aluno, o que facilita muito o aprendizado. Trouxe alguns esclarecimentos em como me aproximar do cliente de uma forma mais empática. Atuo como BP, as ferramentas conversaram muito bem comigo. Trouxeram recursos para gerar uma aproximação empática quanto às questões dos clientes. Como pessoa, quero aplicar à todas as mudanças da vida. Achei muito rico!
Naiara D. P.
Foram muitas reflexões profundas em cada módulo. A transformação foi saber que não sou nada sozinha, que preciso de outras pessoas tanto na vida pessoal como profissional. Conhecer e ter consciência das crenças limitantes. Como DHO envolver sempre os stakeholders no processo de mudança, com comunicação muito clara, exercitar o mindset de crescimento e ajudar as pessoas neste processo de mudança cultural.
Elizabeth M. L.

FORMAÇÃO EM GESTÃO DE MUDANÇAS

EXCLUSIVO PARA ALUNOS DO CURSO DE GM INTRO E PRÁTICA
R$ 1.197
00 À VISTA
  • AGENTES DE MUDANÇAS
  • COMUNICAÇÃO E INFLUÊNCIA
  • ENGAJAMENTO DE STAKEHOLDERS

Franciele Maftum

CEO CHANGEMINDS
ESPECIALISTA EM GESTÃO DE MUDANÇAS

Mestre em Neurociência Cognitiva pela Universidade de Reading/UK, Graduada em Psicologia pela PUCPR, Especialista em Psicologia Cognitiva e NeuroLiderança, MBA em Gestão de Pessoas. Certificada em Change Management pelo APM Group London; única treinadora certificadora em Change Management no Brasil pelo APMG.

GARANTIA INCONDICIONAL DE 7 DIAS

Adquirindo nosso programa de treinamento e percebendo que você ainda não está pronto para ser um agente de mudanças e alavancar o seu negócio, basta me enviar um e-mail e reembolsarei o valor imediatamente.