Papel do líder em processos de mudança
Papel do líder em processos de mudanças é um assunto bastante polêmico, pois existem diversas literaturas que abordam esse tema por perspectivas diferentes. Portanto, esse texto pretende clarear e te ajuda-lo a entender, como líder ou área de suporte, o que é necessário para que um líder seja bem sucedido em mudanças. Quando uma organização […]
Business Partners: 5 responsabilidades em Mudanças
Qual é a função de um Business Partners dentro de uma organização. Qual é a diferença entre eles e o RH corporativo? Qual o motivo para que a organização envolva-os em processos de Gestão de Mudança? Esse texto não é destinado apenas para quem atua na área de BP, ele é destinado, também, para os […]
PDI efetivo: veja o passo a passo
No texto “PDI que gera mudanças reais” foi abordado alguns tópicos importantes para que as organizações consigam atingir resultados efetivos aplicando os planos de desenvolvimento individual para os seus colaboradores. Aqui, irei passar qual é o passo a passo para construir um PDI efetivo. Faça um contrato de expectativas: fale a verdade sobre o que […]
PDI que gera mudanças reais
PDI é um assunto que é quase todas as empresas aplicam em seu começo de ano: o plano de desenvolvimento individual. Numa perspectiva de Gestão de Mudanças, como fazer um PDI efetivo para que as pessoas consigam mudar em relação ao que está sendo proposto em um plano de desenvolvimento? O aperfeiçoamento, por si só, […]
O medo de errar te impede de mudar
O medo de errar e de fracassar são duas crenças que estão muito presentes dentro das organizações e, também, em nossa vida pessoal. Trata-se de uma crença com que convivemos há muito tempo – começando na escola, crescendo durante a experiência universitária e reafirmando-se nas experiências de trabalho. Analisando rapidamente o mercado atual, as organizações […]
OS SETE PASSOS PARA COMUNICAR A MUDANÇA
O texto de hoje é muito especial porque é sobre uma coisa que todo mundo nos pergunta e que muita gente nos procura para ser treinada, que é a como se comunicar na mudança. O que eu devo comunicar afinal de contas e como devo comunicar? Para esse texto, eu preparei um tópico, que inclusive […]
Como ser um Agente de Mudanças?
Por definição, Agente de Mudanças é aquela pessoa que atua facilitando a mudança para as outras pessoas. Ser um agente de mudanças nos transforma, transforma os outros e a organização. Na organização, o Agente de Mudanças é aquela pessoa que facilita que a mudança aconteça, engaja as pessoas para mudar e percebe as resistências. Ele […]
Você quer inovar e não sabe como?
“Você tem dificuldades em inovar? Um dos pré-requisitos para inovação é saber mudar e é ai que entra a gestão de mudanças. Os últimos estudos da neurociência comprovam que para inovar é necessário saber errar e aprender com velocidade. Então, antes de inovar e ficar frustrado porque não consegue, é importante entender se as suas […]
Change Management – Como gerenciar mudanças
Change Management é um termo que está ainda chegando ao Brasil. O termo, que significa gestão de mudanças abrange todos os aspectos das mudanças organizacionais e individuais. A única certeza que temos hoje é de que tudo está em constante mudança e temos observado a dificuldade das organizações em lidar com o caos e a […]