Estilos de aprendizagem e mudanças organizacionais
Os estilos de aprendizagem influenciam nos resultados de mudança? A teoria do David Kolb sobre estilo de aprendizagem é muito conhecida pelas pessoas da área de psicologia, pedagogia e administração. Utilizada em diversas áreas, desde a sala de aula até a própria organização, o estilo de aprendizagem, desse autor, traz quatro nomes para quatro estilos […]
Pesquisas sobre Gestão de Mudanças
As pesquisas mundiais sobre Gestão de mudança nos ajudam a entender, credibilizar e dar mais solidez aos processos de mudanças. Partindo do princípio que esse é um assunto atual e de alcance mundial, acredito ser importante compartilhar essas pesquisas com quem busca conhecimento sobre Gestão de Mudanças. Começando pela pesquisa da Towers Watson, consultora internacional […]
O Cérebro em processos de mudança
Você sabe o que acontece com o seu cérebro durante os processos de mudança? A grande maioria das pessoas não e entender o funcionamento do cérebro durante esse período é muito importante para que as pessoas comecem a ter outra visão delas: entender as suas emoções, o processo de mudança. Automaticamente, a resistência diminui. Esse […]
Papel do líder em processos de mudança
Papel do líder em processos de mudanças é um assunto bastante polêmico, pois existem diversas literaturas que abordam esse tema por perspectivas diferentes. Portanto, esse texto pretende clarear e te ajuda-lo a entender, como líder ou área de suporte, o que é necessário para que um líder seja bem sucedido em mudanças. Quando uma organização […]
Business Partners: 5 responsabilidades em Mudanças
Qual é a função de um Business Partners dentro de uma organização. Qual é a diferença entre eles e o RH corporativo? Qual o motivo para que a organização envolva-os em processos de Gestão de Mudança? Esse texto não é destinado apenas para quem atua na área de BP, ele é destinado, também, para os […]
PDI efetivo: veja o passo a passo
No texto “PDI que gera mudanças reais” foi abordado alguns tópicos importantes para que as organizações consigam atingir resultados efetivos aplicando os planos de desenvolvimento individual para os seus colaboradores. Aqui, irei passar qual é o passo a passo para construir um PDI efetivo. Faça um contrato de expectativas: fale a verdade sobre o que […]
PDI que gera mudanças reais
PDI é um assunto que é quase todas as empresas aplicam em seu começo de ano: o plano de desenvolvimento individual. Numa perspectiva de Gestão de Mudanças, como fazer um PDI efetivo para que as pessoas consigam mudar em relação ao que está sendo proposto em um plano de desenvolvimento? O aperfeiçoamento, por si só, […]
O medo de errar te impede de mudar
O medo de errar e de fracassar são duas crenças que estão muito presentes dentro das organizações e, também, em nossa vida pessoal. Trata-se de uma crença com que convivemos há muito tempo – começando na escola, crescendo durante a experiência universitária e reafirmando-se nas experiências de trabalho. Analisando rapidamente o mercado atual, as organizações […]
Aprendizagem na Mudança
Uma das situações mais antigas que conhecemos dentro das organizações, é o sistema de recompensas e punições. Mas, hoje, vamos analisar esses métodos, através do que já aprendemos com a neurociência. A prática é muito comum dentro das organizações, a maioria delas operava punindo quem não ia bem dentro do cenário. Essa punição era feita […]
Times Eficazes na Mudança
O tema da semana é sobre um assunto que trabalhamos bastante: times na mudança ou times eficazes na mudança. Essa é uma teoria e uma prática muito legal, porque você pode usar ela tanto para times que estão passando por processos de mudança quanto para times que não estão passando, ou seja, é uma […]