Cérebro: como ele se adapta a esse cenário de mudanças?
Como está o seu cérebro diante da situação atual em que estamos vivendo? Ele está tentando se adaptar e se readaptar a esse “novo normal”, através da reação de luta ou fuga – reação cerebral que acontece em situações de perigo, no momento atual, social e físico. As principais formas de reação são através da […]
Em processos de mudanças, como ajudar as pessoas?
Nós já sabemos que o nosso cérebro reage emocionalmente toda vez que estamos passando por um processos de mudanças. Nesse momento de incertezas, o nosso cérebro entra em um processo de reação de luta ou fuga de uma ameaça (ameaça física e social), ou seja, o cérebro aciona um sistema que existe desde os primatas […]
Mindset Fixo ou de Crescimento: qual é o seu?
Você sabe qual é o Mindset que você e sua organização possuem? Para falar sobre Mindset é preciso explicar que existem diversos autores que pesquisam e escrevem sobre esse assunto, pois, para Gestão de Mudanças, ele é um tópico que deve ser levado em consideração, para que as pessoas consigam, de fato, mudar. Vou citar, […]
RH: 5 principais responsabilidades em processos de mudança
O RH possui um papel essencial para a organização que está passando por um processo de mudança. Para exemplificar, hoje, o CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development), instituto britânico que estuda métodos de gestão de mundaças e RH, apresenta mais de quinze competências que o RH precisa desenvolver para gerenciar mudanças. Eu trabalhei durante […]
Emoções: precisamos falar sobre elas
Emoções: Por que a sua empresa precisa aprender a falar sobre elas e sobre a gestão da emoção para conseguir fazer as mudanças acontecerem? Não podemos mais deixar de falar sobre isso dentro das empresas, pois se buscamos melhor performance, mudanças acontecendo de fato, com velocidade e, acima de tudo, com saúde física e mental […]
Crenças: como trabalha-las na sua organização?
Trabalhar crenças dentro da organização é algo bastante complexo, pois não é um assunto que seja amplamente divulgado e são poucas as pessoas sabem trabalhar com elas. Porém, trata-se de um assunto muito importante, pois as crenças limitantes podem interferir diretamente nos resultados dos processos de mudança. Pensando nisso, trouxe um exercício para ajudá-lo a […]
Impactos da Mudança: como trabalha-los
Como você trabalha os impactos da mudança, com pessoas, dentro da sua organização? Dentro de Gestão de Mudanças, avaliamos, dentro das organizações, três cenários de impacto: Indivíduo: toda mudança do indivíduo vai impactar no grupo; Grupo: toda mudança do grupo impacta na organização; Organização: Toda mudança que uma organização traz, impacta no grupo e o […]
Atividade: O medo em processos de mudança
Essa atividade é um complemento do texto “o medo em processos de mudança” que nos traz a importância sobre entender e ensinar sobre medos para as pessoas que estão passando por processos de mudança organizacional. Em nosso curso EAD – Gestão de Mudanças: Introdução e Prática, nós passamos diversas ferramentas que ensinam as pessoas a […]
O medo em processos de mudança
O medo pode ser fator determinante para o sucesso do seu processo de mudança, portanto ensinar as pessoas a lidarem com ele faz com que elas sofram menos durante esse período. Se você trabalha com pessoas, dentro da organização, é importante que você consiga endereçar os medos dessas pessoas e, para isso, existem ferramentas específicas […]
Eixo físico e eixo instintivo em Gestão de Mudanças
Saiba a importância de explicar para os seus colaboradores sobre o eixo físico e o eixo instintivo em processos de Gestão de Mudanças A melhor forma para começar uma reunião ou um workshop de mudança com seu time de colaborados é explicando para eles sobre o eixo instintivo e o eixo físico. O primeiro trata-se […]