Cérebro: como ele se adapta a esse cenário de mudanças?
Como está o seu cérebro diante da situação atual em que estamos vivendo? Ele está tentando se adaptar e se readaptar a esse “novo normal”, através da reação de luta ou fuga – reação cerebral que acontece em situações de perigo, no momento atual, social e físico. As principais formas de reação são através da […]
Em processos de mudanças, como ajudar as pessoas?
Nós já sabemos que o nosso cérebro reage emocionalmente toda vez que estamos passando por um processos de mudanças. Nesse momento de incertezas, o nosso cérebro entra em um processo de reação de luta ou fuga de uma ameaça (ameaça física e social), ou seja, o cérebro aciona um sistema que existe desde os primatas […]
Mindset Fixo ou de Crescimento: qual é o seu?
Você sabe qual é o Mindset que você e sua organização possuem? Para falar sobre Mindset é preciso explicar que existem diversos autores que pesquisam e escrevem sobre esse assunto, pois, para Gestão de Mudanças, ele é um tópico que deve ser levado em consideração, para que as pessoas consigam, de fato, mudar. Vou citar, […]
Crenças: como trabalha-las na sua organização?
Trabalhar crenças dentro da organização é algo bastante complexo, pois não é um assunto que seja amplamente divulgado e são poucas as pessoas sabem trabalhar com elas. Porém, trata-se de um assunto muito importante, pois as crenças limitantes podem interferir diretamente nos resultados dos processos de mudança. Pensando nisso, trouxe um exercício para ajudá-lo a […]
Impactos da Mudança: como trabalha-los
Como você trabalha os impactos da mudança, com pessoas, dentro da sua organização? Dentro de Gestão de Mudanças, avaliamos, dentro das organizações, três cenários de impacto: Indivíduo: toda mudança do indivíduo vai impactar no grupo; Grupo: toda mudança do grupo impacta na organização; Organização: Toda mudança que uma organização traz, impacta no grupo e o […]
Atividade: O medo em processos de mudança
Essa atividade é um complemento do texto “o medo em processos de mudança” que nos traz a importância sobre entender e ensinar sobre medos para as pessoas que estão passando por processos de mudança organizacional. Em nosso curso EAD – Gestão de Mudanças: Introdução e Prática, nós passamos diversas ferramentas que ensinam as pessoas a […]
O medo em processos de mudança
O medo pode ser fator determinante para o sucesso do seu processo de mudança, portanto ensinar as pessoas a lidarem com ele faz com que elas sofram menos durante esse período. Se você trabalha com pessoas, dentro da organização, é importante que você consiga endereçar os medos dessas pessoas e, para isso, existem ferramentas específicas […]
Eixo físico e eixo instintivo em Gestão de Mudanças
Saiba a importância de explicar para os seus colaboradores sobre o eixo físico e o eixo instintivo em processos de Gestão de Mudanças A melhor forma para começar uma reunião ou um workshop de mudança com seu time de colaborados é explicando para eles sobre o eixo instintivo e o eixo físico. O primeiro trata-se […]
Estilos de aprendizagem e mudanças organizacionais
Os estilos de aprendizagem influenciam nos resultados de mudança? A teoria do David Kolb sobre estilo de aprendizagem é muito conhecida pelas pessoas da área de psicologia, pedagogia e administração. Utilizada em diversas áreas, desde a sala de aula até a própria organização, o estilo de aprendizagem, desse autor, traz quatro nomes para quatro estilos […]
Pesquisas sobre Gestão de Mudanças
As pesquisas mundiais sobre Gestão de mudança nos ajudam a entender, credibilizar e dar mais solidez aos processos de mudanças. Partindo do princípio que esse é um assunto atual e de alcance mundial, acredito ser importante compartilhar essas pesquisas com quem busca conhecimento sobre Gestão de Mudanças. Começando pela pesquisa da Towers Watson, consultora internacional […]