Cérebro: como ele se adapta a esse cenário de mudanças?
Como está o seu cérebro diante da situação atual em que estamos vivendo? Ele está tentando se adaptar e se readaptar a esse “novo normal”, através da reação de luta ou fuga – reação cerebral que acontece em situações de perigo, no momento atual, social e físico. As principais formas de reação são através da […]
Em processos de mudanças, como ajudar as pessoas?
Nós já sabemos que o nosso cérebro reage emocionalmente toda vez que estamos passando por um processos de mudanças. Nesse momento de incertezas, o nosso cérebro entra em um processo de reação de luta ou fuga de uma ameaça (ameaça física e social), ou seja, o cérebro aciona um sistema que existe desde os primatas […]
Crenças: como trabalha-las na sua organização?
Trabalhar crenças dentro da organização é algo bastante complexo, pois não é um assunto que seja amplamente divulgado e são poucas as pessoas sabem trabalhar com elas. Porém, trata-se de um assunto muito importante, pois as crenças limitantes podem interferir diretamente nos resultados dos processos de mudança. Pensando nisso, trouxe um exercício para ajudá-lo a […]
PDI efetivo: veja o passo a passo
No texto “PDI que gera mudanças reais” foi abordado alguns tópicos importantes para que as organizações consigam atingir resultados efetivos aplicando os planos de desenvolvimento individual para os seus colaboradores. Aqui, irei passar qual é o passo a passo para construir um PDI efetivo. Faça um contrato de expectativas: fale a verdade sobre o que […]
PDI que gera mudanças reais
PDI é um assunto que é quase todas as empresas aplicam em seu começo de ano: o plano de desenvolvimento individual. Numa perspectiva de Gestão de Mudanças, como fazer um PDI efetivo para que as pessoas consigam mudar em relação ao que está sendo proposto em um plano de desenvolvimento? O aperfeiçoamento, por si só, […]
Aprendizagem na Mudança
Uma das situações mais antigas que conhecemos dentro das organizações, é o sistema de recompensas e punições. Mas, hoje, vamos analisar esses métodos, através do que já aprendemos com a neurociência. A prática é muito comum dentro das organizações, a maioria delas operava punindo quem não ia bem dentro do cenário. Essa punição era feita […]
A Curva da Mudança
Vamos falar um pouco sobre uma coisa muito legal que usamos em todos os nossos cursos que é a tal da Curva da Mudança. Pretendemos te mostrar como você pode diminuir a resistência das pessoas, inclusive a sua, em processos que envolvem mudanças em sua organização. Vamos entender um pouco sobre a curva da mudança, […]
Agente de Mudanças
Vamos falar um pouco sobre quem é o agente de mudanças? Qual é o papel de agente de mudanças? E como você trabalha e engaja o agente de mudanças para sua organização? Nós escolhemos esse tema porque é um dos assuntos que mais nos procuram pra saber e é uma das coisas que a gente […]
Planejando a mudança em três passos
Todo mundo que nos contrata quer fazer o que? Quer saber de como eu planejo as nossas ações de mudança que estão acontecendo ou vão acontecer na organização. Para isso, existem muitos métodos para planejar mudança, mas vamos apresentar o processo de planejamento de três fases para auxiliá-los em processos de mudança. Esse processo é […]
Por que as pessoas não conseguem ser autônomas?
Já pensou, que dentro da organização, quando a gente pensa que as pessoas teriam que conseguir fazer as coisas de uma maneira autônoma, a gente confunde autonomia com fazer sozinho? Você já pensou na hipótese de que quando as coisas estão muito difíceis para você fazer, se você se sentisse um pouco mais suportado, menos sozinho […]