O PAPEL DO RH NA GESTÃO DE MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS
O RH, como parceiro que ajuda na sustentação do negócio tem um papel essencial na Gestão de Mudanças organizacional, pois é ele que constrói a estratégia de cultura da organização.
A MÃE QUE VOLTOU A SER GENTE: MUDANÇAS DA MATERNIDADE
Escolhi esse tema essa semana, não só pelo dia das mães que se aproxima, mas porque, somente essa semana, depois de 1 ano de 2 meses que me tornei mãe, eu comecei a ressurgir, quase como uma fênix, do mundo maternal. Achei importante escrever sobre como as mudanças da maternidade trouxeram para a minha vida […]
O ESSENCIAL É INVISÍVEL AOS OLHOS
“O essencial é invisível aos olhos”. Uma frase clássica do pequeno príncipe. Foi sobre ela que falamos o ano todo nas organizações, e com ela trabalhamos na prática. Desenvolvendo uma das maiores facetas ou lembranças que fazem a grande diferença nos projetos de gestão de mudanças e na prática da liderança.
GERENCIAR MUDANÇAS, FUNCIONA?
Falar que o mundo e a economia estão em constantes transformações não é mais novidade para ninguém. Que vivemos um cenário de incertezas constante e que a nova regra nas organizações é saber lidar com mudanças está estampado em quase todas as edições de revistas de negócios. De repente, saber gerenciar mudanças virou normativa. Em […]
COMUNICAÇÃO E INFLUÊNCIA
Imersos num caldeirão de ideias que constitui a trama das relações sociais da atualidade, o avanço da tecnologia e o constante crescimento do acesso aos veículos de comunicação social trouxeram diversas implicações para o ser social. “Estamos passando por uma transformação histórica rumo à chamada Terceira Revolução Industrial, que se caracteriza pela globalização da economia, […]
O PAPEL DO AGENTE DE MUDANÇAS
A história apresenta uma sucessão de crises e desafios que nos colocam em situações distintas que exigem o desenvolvimento da capacidade de sobreviver e perseverar na busca de melhores condições de vida. Neste cenário, fica evidente a diferença entre o mundo econômico que domina a sociedade produtiva e os princípios que regem a coletividade. Quando […]
O CENÁRIO REAL DA INCERTEZA
Conversando com pessoas que trabalham em organizações de diferentes atividades e tamanho, ouvimos com muita frequência a mesma queixa: “as coisas estão difíceis”; “temos mudanças acontecendo mas o pessoal parece não aceitar”; ou ainda: “as pessoas estão reagindo de maneira agressiva, sem perceber”. Frases como essa mostram que a realidade da incerteza é uma constante […]
PORQUE OS PROJETOS DÃO ERRADO?
Você sabia que 70% dos projetos iniciados nas organizações dão errado? Isso mesmo, 70%! A motivo é simples, em conjunto com o gerenciamento de projetos é muito importante saber também gerenciar a mudança. O que é deixado de lado na maioria dos projetos em andamento nas empresas. Podemos considerar o “dar errado” como o projeto não chegar ao […]
Como os sonhos podem impedir a mudança
Gabriele Oettingen é um professor de psicologia na Universidade de Nova York, que estudou a motivação humana nos últimos 20 anos. Em seu livro recente: Repensando Pensamento Positivo: Dentro da Nova Ciência da Motivação (publicado somente em inglês) Oettingen afirma: “Sonhar é importante; sonhar é a maneira que nós podemos explorar mentalmente possibilidades futuras. Para […]
Porque a confiança faz diferença em projeto de mudanças?
“Eu estou tão desmotivado e cansado com tudo que esta acontecendo na empresa, que tenho vontade de desaparecer! As coisas estão muito difíceis por aqui!” No nosso trabalho de consultoria com Gestão de Mudança ouvimos muito essa frase e frases parecidas. Muitas vezes, nem precisamos ouvir, só de estar na organização e perceber as pessoas, […]