SUSTENTAR: ESSENCIAL PARA O PROCESSO DE MUDANÇA
Tomar a decisão de que está na hora de mudar a nossa empresa ou as nossas próprias ações não é uma decisão fácil, e isso nós já sabemos. Mas esta decisão é muito importante para o cotidiano das organizações empresariais. O que nós desconhecemos até então é que sustentar a mudança pode ser tão difícil […]
Medo: sabe-lo ouvir para gerar a mudança
O medo nos guia para a mudança se sabemos como ouvi-lo. Porém, nem sempre é fácil ouvir esta emoção que mexe tanto com nós.
O QUE EU APRENDI NOS PROJETOS DE GESTÃO DE MUDANÇAS
Há quase 4 anos venho atuando com projetos de gestão da mudança e a cada experiência aprendo algo novo. Tive a oportunidade de participar de diferentes projetos em empresas nacionais e multinacionais, com atuação em diversos segmentos, e apesar da minha formação em Change Management, a primeira coisa que aprendi foi que não existe receita […]
Vale a pena estar preparado!
Qual a relação entre estar preparado para uma determinada situação e a conquista de um emprego ou promoção? Não somente relacionado a vida profissional, mas ao grau de satisfação de conquista na vida pessoal. Não tenho dados para isso mas, imagino que devemos ter muitos mais exemplos de conquistas de pessoas preparadas para as “batalhas” […]
Mudar pode ser mais fácil do que parece
Você sabe o que acontece com as pessoas quando enfrentam mudanças? A maioria de nós sabe que as mudanças nem sempre são tão bem vindas para algumas pessoas e o nosso objetivo é explicar porque. É comum ouvirmos que a mudança gera um pouco de caos e desconforto e isso é verdade: toda mudança e […]
Por que deveríamos falar mais das emoções?
“E foi quando tudo estava confuso que ficou ainda mais. Meu peito parecia ficar sem ar, minha garganta apertou, minhas mãos ficaram tremulas e eu me senti sem chão…” As emoções são reações fisiológicas que existem desde que o mundo é mundo, mas evoluíram e se maquiaram de sentimentos e, entre outras funções, preparam o […]
Você é aprendiz ou crítico?
Essa semana estamos trabalhando em um de nossos clientes com um velho mapa amigo que utilizo há muito tempo: o mapa das escolhas do aprendiz e do crítico. Conheci esse mapa há 10 anos atrás lendo o livro “Faça as perguntas certas e viva melhor”, da Marilee Admans, e até hoje ele é válido e necessário […]
O QUE AS MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR TEM EM COMUM?
Qualificar e desenvolver a organização quer dizer repensar constantemente a sua forma de conduzir pessoas e começar a tratar o seu bem maior (as pessoas) com o valor que elas tem.
Você desperta nos outros o que há de melhor?
Mas ao invés de falar sobre os problemas das organizações e da humanidade, escolho falar das soluções e do que nos tira desse lugar de vitimização.
Como engajar pessoas emocionalmente?
Toda mudança individual e organizacional trazem emocionalmente um processo de transição de mudança e para engajar as pessoas nesse processo, é necessário conhecer os estados de transição pelos quais passamos durante as mudanças e aprendizagens e o que podemos fazer em cada um deles.