A matéria da revista exame (http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/as-26-melhores-empresas-para-trabalhar-no-brasil) de mar/2016, apresenta o ranking das melhores empresas para se trabalhar no Brasil em 2016.
É curioso e importante verificar que a “Oportunidade de Carreira e Desenvolvimento” são os destaques dessas empresas.
Cada dia mais o investimento em pessoas e o investimento em desenvolvimento dos funcionários de uma empresa são fatores primordiais não apenas para que a empresa apareça em um ranking qualitativo, mas sim o reflexo que isso tem na vida de seu funcionário e consequentemente nos resultados da empresa.
Qualificar e desenvolver a organização quer dizer repensar constantemente a sua forma de conduzir pessoas e começar a tratar o seu bem maior (as pessoas) com o valor que elas tem. Se repararmos, as mesmas empresas que aparecem nesse ranking, apresentam excelentes resultados econômicos nos setores que atuam.
Dos 9 critérios avaliados para entrar no ranking das melhores (veja abaixo) 8 deles correspondem a desenvolver a organização, pensar no colaborador, pensar na organização como pessoas e não somente resultados. A ChangeQuest Brasil defende e desenvolve esses itens com nossos clientes e acreditamos que não é mais possível e sustentável gerenciar pessoas sem pensar e considerar as pessoas.
Os 9 critérios avaliados
- Estratégia do Talento.
- Planejamento da mão-de-obra.
- Integração.
- Aprendizagem e desenvolvimento.
- Gestão de desempenho.
- Desenvolvimento da liderança.
- Gestão da carreira e sucessão.
- Remuneração e benefícios.
- Cultura.
Mas como trabalhar esses itens de maneira significativa?
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