Esteja um passo à frente diante de um mercado que exige alta adaptabilidade dos profissionais.

Aprenda a se preparar para mudanças pessoais e profissionais mesmo antes que elas aconteçam.

Olá, eu sou
Franciele Maftum

Mestre em Neurociência Cognitiva pela Universidade de Reading/UK, Graduada em Psicologia pela PUCPR, Especialista em Psicologia Cognitiva e NeuroLiderança, MBA em Gestão de Pessoas. Certificada em Change Management pelo APM Group London; única treinadora certificadora em Change Management no Brasil pelo APMG.

Kogan page: “A habilidade do futuro e do presente é saber se adaptar a cenários de incerteza, mantendo o foco e a produtividade, tendo ideais inovadoras e sendo um bom exemplo para todos.”

Forbes: “A maneira de gerenciar mudanças como um projeto único está obsoleta. É preciso ter a habilidade de se adaptar.”

Há 17 anos treinando pessoas, já pude passar por diversas experiências. Eu já trabalhava com desenvolvimento e sentia muito que a maneira com a qual pensamos em pessoas dentro das organizações e queríamos que elas mudassem, estava errada. Os treinamentos de liderança me pareciam muito distantes do que eu tinha estudado e eu entendia que estávamos criando uma cultura de comportamento obediente, utilizando técnicas de negociação que não tinham nada de educação e muito menos de entendimento humano. Foi então que encontrei em gestão de mudanças o amparo cientifico e empírico para o que eu acreditava: ensinar a mudar é melhor do que ensinar a engajar, e os conceitos de engajar pessoas e gerar resultados precisam servir ao profissional e não à organização. Apliquei isso dentro do meu trabalho como gestora de T&D e comecei a ter resultados imediatos. E mais, com isso, eu mudei, pude me desprender do rótulo de gestão e consegui ser mais autêntica aos meus valores.

E apenas com esse tema, já treinei milhares de pessoas e inúmeras organizações. Já impactamos culturas e todo o cenário organizacional. E eu pude presenciar o quanto as pessoas e as organizações mudaram e criaram uma habilidade de adaptar-se humanizada.

O mínimo que você precisa saber
sobre Gestão de Mudanças.

Existe muito a ser feito. A maioria dos profissionais ainda não sabe o que é gestão de mudanças e nem como lidar com cenários de incerteza. E também ainda não sabe que existem conceitos e técnicas próprios para trazer resultados nesses cenários.

E a necessidade das organizações continua. A neurociência já nos provou que as mudanças mexem com as estruturas do nosso cérebro e com as nossas emoções e já provou também que muitas das doenças do trabalho (como o burnout) provem de ambientes de incerteza mal gerenciados. Me tornei neurocientista para poder explicar isso.

Eu já escutei muito dos meus alunos que “nunca souberam desse impacto e que esse conhecimento precisa ser de todas as pessoas” e já escutei que “o curso mudou a minha vida profissional e a minha perspectiva de mundo e de mudanças”.

E agora, esse conhecimento que só as empresas podiam comprar, está a sua disposição e a todos que desejam se desenvolver nesse tema e que sentem que “tem algo errado em algumas estratégias de mudança que estou vivendo”.

Nesse curso eu vou te ensinar a entender os cenários de incerteza através de pesquisas e exemplos reais. E vou te mostrar as ferramentas que eu desenvolvi ao longo dos anos e que deram certo, mudaram pessoas, mudaram processos e trouxeram mais resultados.

“NÃO GOSTAMOS DE PROGRAMAS DE TREINAMENTO FOCADO NA CRIAÇÃO DE ROTEIROS PLASTIFICADOS DE ONDE O CLIENTE SAI COM A SENSAÇÃO QUE PRESENCIOU ALGO FAJUTO. BUSCAMOS A PROFUNDIDADE E O REAL DESENVOLVIMENTO DE CADA PARTICIPANTE, ESSE É O NOSSO COMPROMISSO.”

Esse curso vai te ajudar a:

ESSE CURSO É PARA VOCÊ?

Este curso foi criado para atender todos àqueles que buscam melhorar o seu conhecimento ou mesmo aprender ferramentas reais em Gestão de Mudanças, em aprendizagem e inteligência emocional. “Profissionais e Indivíduos que estejam passando (ou passarão) por algum tipo de mudança e que sentem que tem algo errado no que está acontecendo”

Se você é:

Se você se identificou com algum da lista acima, Então esse curso é para você!

VOCÊ VAI APRENDER:

01
Módulo

Como a Mudança funciona

Nesse módulo você irá aprender a relação gráfica entre empenho x resultado em projetos de mudança e irá vivenciar uma ferramenta de diagnóstico inicial para suas implementações de mudança.

02
Módulo

O impacto da Mudança

Nesse módulo você irá entender qual o impacto real da mudança na sua organização e nas pessoas da organização e irá aprender uma ferramenta que irá te dar os seus primeiros passos de ação para ajudar as pessoas a mudarem e para diminuir o impacto negativo da mudança.

03
Módulo

Como reagimos a Mudança

Os 5 componentes de reação a mudança e como cada um deles impacta nas pessoas da sua organização e uma ferramenta passo a passo para entender os 5 componentes com grupos que estão mudando ou com focus groups.

04
Módulo

Toda Mudança é aprendizagem

Nesse módulo você irá conhecer dados de pesquisa e da psicologia sobre a mudança e os comportamentos que surgem na organização quando as pessoas mudam. Os dados são chocantes. A ferramenta do módulo é um diagnostico individual sobre esses comportamentos e pode ser utilizada por você ou aplicada por você em conversas individuais.

05
Módulo

Pesquisas sobre pessoas e Mudança

O que dizem as pesquisas sobre gestão de mudanças e uma ferramenta que pode ser utilizada com grupos ou individualmente para entender o cenário comportamental da mudança na sua organização e para engajar pessoas enquanto faz isso.

06
Módulo

A curva do luto (Mudança)

A curva do luto aplicada a gestão de mudanças, a explicação técnica e prática de como ela acontece e uma ferramenta para aplicar e descobrir como as pessoas reagem emocionalmente à mudança.

07
Módulo

Como gerar comprometimento

A ferramenta que irá te ajudar a entender e a treinar pessoas sobre o passo a passo para se comprometerem às mudanças. Você também irá entender porque as pessoas nem sempre conseguem se comprometer com o futuro e o que fazer em relação a isso.

08
Módulo

O iceberg da Mudança

O iceberg da mudança, as 3 etapas do ice Berg, o entendimento do que é uma real mudança e a realidade de que a mudança precisa ser vista com profundidade e conhecimento. O real entendimento do porquê algumas ações que você fez não deram certo e outras deram e o que isso envolvia e uma ferramenta para você fazer isso.

09
Módulo

Como aplicar o conhecimento adquirido de forma prática

O passo a passo da receita que todo mundo procura de uma forma educativa e explicativa.

BÔNUS
Masterclass

MASTERCLASS: Comunicação e Influência para Gestão de Mudanças



A Masterclass será disponibilizada dia 14/02 apenas par aos alunos do curso.

VOCÊ TERÁ ACESSO A TODO O CURSO POR:

12x R$48,42
Ou 497,00

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Inscrições encerradas!

OFERTA DISPONÍVEL ATÉ:
Dias 06
:
Horas 16
:
Min. 16
:
Seg. 34
:
Ms. 74

Até o cronômetro zerar.

DEPOIS QUE O CRONÔMETRO ZERAR, ACABOU.
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GARANTIA INCONDICIONAL DE 7 DIAS

Adquiririndo nosso programa de treinamento e percebendo que você ainda não está pronto para ser um agente de mudanças e alavancar o seu negócio, basta me enviar um e-mail e reembolsarei o valor imediatamente.

Essa é a confiança que tenho na qualidade do conhecimento que você está prestes a adquirir.

Franciele Maftum

Se ainda está em dúvida sobre aproveitar ou não essa oportunidade, veja o que nosso alunos estão falando sobre o treinamento:

ALUNOS SATISFEITOS


Depoimento

O curso transmite uma mensagem bastante profunda sobre o que é realmente SER um agente de mudanças e não somente gerenciador de mudanças.

Juliana Odoni

Siemens Healthineers - Sales and Marketing Manager

Depoimento

O treinamento possui uma abordagem muito direta e objetiva para um tema de tamanha abrangência e profundidade. A forma pela qual o conteúdo é abordado nos conduz a reflexão sobre como a liderança individual e coletiva é realizada no cotidiano, bem como repensar os métodos e práticas largamente utilizados. É sem dúvida um treinamento com conteúdo e abordagem muito aderente ao contexto temporal da competência da liderança face às rápidas mudanças às quais as organizações e os indivíduos estão expostos. Parabéns ao time da ChangeMinds por sua competência em traduzir um tema denso em um formato palatável.

Gabriel Fernandes

DAF Caminhões - Dealer Network Development Manager

Depoimento

O curso foi excelente, busquei por esse modelo de formação e certificação por 2 anos até encontrar a ChangeQuest. O método reúne práticas e ensinamentos extremamente úteis para o nosso dia a dia como gestor de mudanças. Ele também mostra o lado humano da mudança, nos ajudando a gerenciar as emoções.

Renata Rezende

Electrolux - HR Business Partner Manager Latino America

Depoimento

Muito bom o curso. Esclarecedor, os exercícios são um norte maravilhoso pra colocar o conhecimento em prática e a abordagem diferenciada focando no que torna uma mudança sustentável : as emoções. A importância da empatia em todo o processo de mudança, entender como nós reagimos às mudanças e o que fazer em cada fase vai me ajudar bastante pessoalmente e profissionalmente. Não adianta querer resultados rápidos focando em pontos que não sustentarão a mudança. Parabéns pelo curso! Muito interessante.

Juliana Reis

Depoimento

Já conhecia o conceito e teoria da Gestão de Mudanças, mas poder estudar novamente e receber ferramentas para aplicar esse conteúdo na prática e na minha atuação profissional foi fantástico. Recomendo!

Raquel Gerhardt

Perguntas Frequentes (F.A.Q)

Possivelmente não. Apesar do curso se chamar introdução e prática, o conteúdo que ele aborda é denso e as ferramentas exclusivas. Então mesmo que você já saiba sobre o tema, poderá conhecer 8 novas ferramentas e como utilizá-las nos seus cenários.

Ao participar do curso você receberá acesso a um fórum onde poderá postar as suas perguntas. Todas as perguntas serão respondidas diretamente pela treinadora Franciele Maftum.

Sim. O curso foi construído para te capacitar nas ferramentas básicas para ter sucesso nas suas mudanças organizacionais. As ferramentas e os vídeos que explicam como elas devem ser aplicadas te ajudam de forma clara a colocar em prática, imediatamente após o término do módulo. Além disso, as ferramentas estarão disponíveis para download e voce poderá utilizá-las sempre que quiser.

Se você não é gestor mas é responsável por fazer mudanças no seu time ou na sua empresa, sim. Se você é consultor, coach ou business partner , esse curso irá te dar instrumentos para fazer o seu trabalho ficar mais efetivo.

Sim, esse curso é específico para ajudar o outro e a organização a mudarem e traz conhecimento e ferramentas exclusivos referentes ao tema.

O curso contém 8 módulos, com 2 aulas por módulo. Dependendo de como você gosta de aprender (anotar tudo, rever, etc) é possível que consiga terminar o curso em um período de 4 horas. Porém, a minha indicação é que você aplique as ferramentas, volte, reveja os vídeos. Como o conteúdo é vasto, quanto mais você praticar, melhor será seu aprendizado.

Sim. Você terá acesso ao conteúdo por 1 ano.

Sim. Esse curso faz parte de um dos cursos que a Franciele Maftum já conduziu diversas vezes dentro de clientes, com o um diferencial que as ferramentas que você irá encontrar aqui, estão somente aqui. Nos cursos presenciais e nos projetos de mudança a Franciele utiliza essas ferramentas com as pessoas e por isso sabe do impacto que elas tem na mudança de comportamento.

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  • Como a Mudança funciona
  • O impacto da Mudança
  • Como reagimos a Mudança
  • Toda Mudança é aprendizagem
  • Pesquisas sobre pessoas e Mudança
  • A curva do luto (Mudança)
  • Como gerar comprometimento
  • O iceberg da Mudança
  • Como aplicar o conhecimento adquirido de forma prática
  • PDF de exercícios

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