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FORMAÇÃO EM GESTÃO DE MUDANÇAS

Torne-se um profissional formado e capacitado com as melhores habilidades e práticas do mercado e conduza mudanças do começo ao fim com resultados extraordinários.

Formação em Gestão de Mudanças

ACESSO IMEDIATO

Acesso imediato a todo o conteúdo da formação

2 ANOS DE ACESSO

2 anos de acesso a todo conteúdo do curso

GARANTIA DE 15 DIAS

15 dias para testar todo o conteúdo

COMPRA SEGURA

Seus dados estão seguros em todo o procesos de compra

MAIS DO QUE UM SIMPLES CURSO

Existem cursos que oferecem ferramentas, e existe a Formação em Gestão de Mudanças da ChangeMinds® que te habilita para gerenciar mudanças de uma maneira profissional, segura e eficiente. Como você nunca viu e nem imaginava ser possível.

Isso porque a neurociência já nos provou que as mudanças mexem com as estruturas do nosso cérebro e com as nossas emoções. E já provou, também, que muitas das doenças do trabalho (como o burnout, por exemplo) provém de ambientes de incerteza mal gerenciados.

Nesse curso, você vai entender os cenários de incerteza através de pesquisas e exemplos reais, vai aprender o caminho essencial para mudar comportamentos com ferramentas desenvolvidas ao longo de anos de aplicabilidade. Mudaram pessoas, mudaram processos e trouxeram mais resultados.

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HORAS DE AULAS EM VÍDEO

AULAS COM FUNDAMENTOS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE MUDANÇAS

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FERRAMENTAS PRÁTICAS

FERRAMENTAS DE GESTÃO DE MUDANÇAS COM CASES E APLICABILIDADE

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AULAS

AULAS DIRECIONADAS PARA A MELHOR EXPERIÊNCIA E APRENDIZAGEM 

ESSE CURSO VAI TE AJUDAR A:

Capacitar tecnicamente e instrumentalizar com ferramentas práticas 100% aplicáveis;

Sensibilizar participar e alinhar o tema e as estratégias para conduzir os projetos que envolvem mudanças;

Diminuir as resistências e ansiedades ao invés de aumentá-as com suas demandas tradicionais;

Saber quem, quando e onde engajar e definir através das ferramentas o seu plano de mudança e engajamento para inicio imediato.

Conseguir aumentar a criatividade e os resultados durante as mudanças que conduzir, implementar ou passar;

Construir um projeto com intervenções de gestão de mudanças e o papel de cada um no processo, levando em consideração a comunicação, quando e o que comunicar.

Capacitar nas intervenções (como comunicar, quando, porque, ferramentas de plano de mudança e etc).

Aumentar o engajamento dos seus clientes e colaboradores, inclusive o seu;

Se tornar um profissional diferenciado e muito mais preparado para lidar com as mudanças com tranquilidade;

Saber quem, quando e onde engajar e definir através das ferramentas o seu plano de mudança e engajamento para inicio imediato.

A FORMAÇÃO EM GESTÃO DE MUDANÇAS

Composto por 3 módulos: Fundamentos, Habilidades e Práticas. Todos desenhados com metodologias dentro do que há de mais moderno e atual no mercado internacional.

Cada módulo desenvolve habilidades diferentes e prepara para práticas diferentes, porém com uma aprendizagem sequencial que permite você acompanhar o próprio desenvolvimento durante o curso. A partir do primeiro módulo, você já consegue obter resultados e aplicar os conceitos de Gestão de Mudanças na prática.

Formação em Gestão de Mudanças

Agente de Mudanças

Módulo FUNDAMENTOS. Desenhado com conteúdo introdutório com práticas e cases exploratórios.

Formação em Gestão de Mudanças

Comunicação e Influência

Habilidades conceituais prontas para desenvolver a comunicação efetiva  para uma mudança real

Formação em Gestão de Mudanças

Engajamento de Stakeholders

Saber engajar todas as partes interessadas na Mudança é ponto fundamental para a mudança.

O QUE VOCÊ VAI APRENDER NA FORMAÇÃO

  • 20 ferramentas práticas que podem ser aplicadas presencialmente ou remotamente, com grupos ou de maneira individual;
  • A base neurocientífica da mudança bem-sucedida, do aprendizado, da resistência e da vergonha;
  • As estratégias pessoais para mudar a biologia do cérebro e ajudar você e as pessoas a mudarem de comportamento;
  • Os pontos fundamentais de uma mudança bem-sucedida do começo ao fim;
  • Os métodos mais utilizados no mundo que abrangem processos, pessoas e emoções ao mesmo tempo;
  • Os bloqueios da comunicação na gestão de mudanças;
  • Os princípios essenciais de comunicação na gestão de mudanças;
  • O passo a passo para conduzir ações de mudanças e workshops inteiros de gestão de mudanças;
  • O passo a passo da comunicação na mudança;
  • O passo a passo para escolher os stakeholder e planejar as suas ações de mudança com cada um desses grupos;
  • Como definir o proposito de cada ação de mudança;
  • Como se preparar para engajar stakeholder diferentes

QUEM FEZ A FORMAÇÃO

A ESTRUTURA DO CURSO

Como cada módulo está dividido
Formação em Gestão de Mudanças

Franciele Maftum

CEO CHANGEMINDS | PSICÓLOGA, NEUROCIÊNTISTA E ESPECIALISTA EM GESTÃO DE MUDANÇAS

Mestre em Neurociência Cognitiva pela Universidade de Reading/UK, Graduada em Psicologia pela PUCPR, Especialista em Psicologia Cognitiva e NeuroLiderança, MBA em Gestão de Pessoas. Certificada em Change Management pelo APM Group London; única treinadora certificadora em Change Management no Brasil pelo APMG.

FORMAÇÃO EM GESTÃO DE MUDANÇAS

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00 À VISTA
  • AGENTES DE MUDANÇAS
  • COMUNICAÇÃO E INFLUÊNCIA
  • ENGAJAMENTO DE STAKEHOLDERS
  • MÓDULO PARA RH E ÁREAS DE SUPORTE
Formação em Gestão de Mudanças

GARANTIA INCONDICIONAL DE 14 DIAS

Adquirindo nosso programa de treinamento e percebendo que você ainda não está pronto para ser um agente de mudanças e alavancar o seu negócio, basta me enviar um e-mail e reembolsarei o valor imediatamente.

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Brooklin Paulista – São Paulo/SP

info@changeminds.com.br